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Título

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Especialista en Desarrollo Organizacional

Descripción

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Estamos buscando un Especialista en Desarrollo Organizacional altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de diseñar e implementar estrategias que mejoren la eficiencia organizacional, fomenten una cultura de alto rendimiento y promuevan el desarrollo del talento dentro de la empresa. Trabajarás en estrecha colaboración con líderes y equipos para identificar áreas de mejora, desarrollar programas de capacitación y garantizar que la organización esté alineada con sus objetivos estratégicos. Tus principales responsabilidades incluirán la evaluación de la estructura organizacional, la implementación de iniciativas de cambio y la facilitación de programas de desarrollo de liderazgo. Además, serás un asesor clave en la gestión del cambio, ayudando a los empleados a adaptarse a nuevas estrategias y procesos. También colaborarás con el equipo de Recursos Humanos para diseñar planes de sucesión y estrategias de retención de talento. Para tener éxito en este puesto, debes poseer una sólida comprensión de las mejores prácticas en desarrollo organizacional, así como habilidades analíticas y de resolución de problemas. Se valorará la experiencia en la implementación de metodologías ágiles y en la gestión del cambio. Además, deberás contar con excelentes habilidades de comunicación y liderazgo para influir en todos los niveles de la organización. Si eres una persona apasionada por la mejora continua, la innovación y el desarrollo del talento, esta es una excelente oportunidad para contribuir al crecimiento y éxito de nuestra empresa.

Responsabilidades

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  • Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional.
  • Evaluar y mejorar la estructura organizacional.
  • Facilitar programas de desarrollo de liderazgo.
  • Asesorar en la gestión del cambio y la transformación organizacional.
  • Colaborar con Recursos Humanos en planes de sucesión y retención de talento.
  • Analizar datos y métricas para medir el impacto de las iniciativas.
  • Promover una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento.
  • Desarrollar programas de capacitación y formación para empleados.

Requisitos

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  • Título en Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
  • Experiencia mínima de 5 años en desarrollo organizacional.
  • Conocimiento en metodologías ágiles y gestión del cambio.
  • Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
  • Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
  • Capacidad para trabajar con múltiples equipos y niveles organizacionales.
  • Experiencia en diseño e implementación de programas de capacitación.
  • Dominio de herramientas de análisis de datos y métricas organizacionales.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir una iniciativa de desarrollo organizacional que hayas implementado con éxito?
  • ¿Cómo manejas la resistencia al cambio dentro de una organización?
  • ¿Qué estrategias utilizas para mejorar la cultura organizacional?
  • ¿Cómo evalúas el impacto de un programa de desarrollo organizacional?
  • ¿Tienes experiencia en la implementación de metodologías ágiles?
  • ¿Cómo trabajas con líderes y equipos para alinear la estrategia organizacional?
  • ¿Qué herramientas utilizas para analizar datos y métricas organizacionales?
  • ¿Cómo gestionas múltiples proyectos de desarrollo organizacional simultáneamente?